HR Business Partner Techniek Limburg

Voor een groeiende organisatie in de technische dienstverlening zoeken we een HR Business Partner die het leuk vindt om zowel strategisch mee te bouwen als operationeel impact te maken.

Je bent het vaste aanspreekpunt voor managers en medewerkers en speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie.

Samen met een collega vorm je een compact, zelfstandig en daadkrachtig HR‑team dat verantwoordelijk is voor het volledige HR‑domein.

Wat je gaat doen:

HR‑beleid ontwikkelen en uitvoeren voor instroom, doorstroom en uitstroom, inclusief optimalisatie van HR‑processen en systemen
Managers en medewerkers adviseren en ondersteunen bij uiteenlopende HR‑vraagstukken
Het volledige recruitment‑ en onboardingproces coördineren en verbeteren, inclusief vacatureteksten en arbeidsmarktcampagnes
Opleidingen, certificeringen en ontwikkelprogramma’s coördineren en bijdragen aan een lerende organisatie
Functieprofielen ontwerpen en actualiseren en het functiehuis verder professionaliseren
Verzuim‑ en re‑integratietrajecten begeleiden in samenwerking met de Arbodienst
Contractbeheer, cao‑toepassing en nauwkeurige HR‑administratie verzorgen, inclusief rapportages
Strategische personeelsplanning, performance management en loopbaanontwikkeling ondersteunen
De zichtbaarheid van de organisatie als werkgever versterken via employer branding, scholen, events en partners
Initiatieven ontwikkelen die bijdragen aan betrokkenheid, werkplezier en behoud van medewerkers
Actief deelnemen aan HR‑projecten gericht op groei, digitalisering en verdere professionalisering

Wat je ervoor terugkrijgt:

Veel ruimte voor eigen ideeën en verantwoordelijkheid
Salaris tussen €4.500 – €5.700 bruto per maand
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, oa 40 vakantiedagen